年次ではなく信頼で広がるエンジニアキャリア

最初から大きな役割を与えられるわけではありません。
一方で、年次だけで役割が決まるわけでもありません。
実装、設計、改善、調整、提案。
現場で一つずつ信頼を積み重ねた人から、任される範囲が広がっていく。
スーパーソフトウエアでは、その広がりをキャリアだと考えています。

これは役職だけの話ではなく、任される範囲の広がりを示しています。

スーパーソフトウエアでは、年齢や在籍年数ではなく、スキルランクによって役割と報酬が決まります。
各クラスで担う役割と求められるスキルが明確に定義されており、
ランクが上がれば報酬も確実に上がる仕組みです。
「頑張っているのに給与が変わらない」ということはありません。

各クラスの役割と報酬レンジは社内で明確に定義されています。詳細はカジュアル面談でお伝えしています。

PLクラスでの中途入社の場合も、いきなりプロジェクトに放り込むことはしません。
会社の仕組みやチームを理解し、段階的にプロジェクトに入っていく流れを用意しています。
PLクラスでもメンバークラスでも、立ち上がり方の基本は同じです。

次のキャリアステップに進むために必要なのは、年次ではなく、現場で発揮した価値の積み重ねです。
スーパーソフトウエアでは、以下の評価基準をもとに、メンバーからPLへ、PLからPM・アーキテクト・マネージャーへとキャリアが開けていきます。